Indemnité de licenciement et de rupture conventionnelle

Le minimum légal dû et son régime social et fiscal.

Votre simulation

Mode de rupture du CDI

Licenciement (hors faute grave ou lourde) Rupture conventionnelle

Ancienneté : années

ans

et mois complets

mois

Licenciement : ancienneté à la fin du préavis, même non exécuté.

Total des salaires bruts des 12 derniers mois, primes comprises

€

Avant l'envoi de la lettre de licenciement ou la signature de la rupture (avant un éventuel arrêt maladie).

Salaire brut mensuel moyen des 3 derniers mois, hors primes annuelles

€

Primes annuelles ou exceptionnelles versées pendant ces 3 mois

€

Retenues au prorata : 1/12 de leur montant par mois.

Indemnité négociée et régime social

Indemnité prévue par la convention collective (si plus favorable)

€

Indemnité réellement versée ou négociée

€

Laissez 0 pour retenir le minimum dû.

Rémunération brute de l'année civile précédente

€

Sert au calcul des plafonds d'exonération (2 fois cette rémunération).

Indemnité légale de licenciement

La convention collective, le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir une indemnité plus élevée : c'est alors elle qui est due.

Régime social et fiscal (indicatif)

Hypothèses de calcul

Sources officielles

Paramètres 2026 vérifiés le 29/10/2026.

Simulation indicative, ne remplace pas un conseil personnalisé.

Nos simulations sont indicatives : un expert du cabinet étudie votre situation réelle.